Podstawowym sposobem ustalania wynagrodzenia jest stawka godzinowa pracy.

Ponadto stosujemy następujące modele:

1. w przypadku stałej obsługi nasi Klienci często wybierają ryczałtowo-godzinowy model wynagradzania. Ryczałt odnosi się do ustalonej ilości czasu pracy w miesiącu. Po jego przekroczeniu, wynagrodzenie ustalane jest wg ustalonej stawki godzinowej;
2. w niektórych sprawach jesteśmy gotowi do ryczałtowego ustalenia wynagrodzenia;
3. gdy Klient nie jest gotowy do poniesienia kosztu obsługi prawnej w sprawie wykazującej określone ryzyko niepowodzenia, gotowi jesteśmy częstokroć do ustalenia wynagrodzenia od sukcesu (success fee). Prosimy mieć jednak na uwadze, że zgodnie z zasadami etyki zawodu, nie jesteśmy uprawnieniu do oparcia się wyłącznie na wynagrodzeniu za sukces.